management team coaching

Je MT als de hefboom voor succes in je organisatie

Bedrijven, markten en situaties veranderen. Het maximale uit de organisatiegroei halen, vraagt periodiek om vernieuwde aandacht voor de onderlinge samenwerking. Dat doen we in dit traject.

Snel en doelgericht optimaliseren we de afstemming en het vertrouwen tussen MT leden. Zodat jullie – met vernieuwde kracht – kunnen focussen op de organisatiedoelen.

45 minuten vrijblijvend sparren · direct inzicht in jullie optimalisatiekansen

Creëer een MT waarin leden volledig op elkaar vertrouwen en samen doorpakken

een team waarin ...

MT leden van zichzelf en elkaar weten wat nodig is voor ieder om maximaal bij te dragen, en er begrip is voor onderlinge verschillen
Ieders valkuilen en kwaliteiten duidelijk zijn, zodat het takenpakket nog beter afgestemd wordt op elk individu en MT leden elkaar versterken
Duidelijk is wat MT leden van elkaar kunnen verwachten (en wat niet)
Een sfeer heerst waarin het vrij bespreken van de samenwerking mogelijk is en blijft (ipv verbazing of ergernis over het gedrag van een collega)

Een sterk MT heeft een positief ripple effect op de hele organisatie én jullie groei

ik ben kitty, je mt-teamcoach

Ik werk met leiders die van een sterke MT-cultuur een hefboom voor succes willen maken

Leiders zoals jij, die één ding heel goed beseffen: dat goed-geoliede teams at the top of their game niet alleen zijn weggelegd voor de Steve Jobs en Elon Musks van de wereld.

Die teams komen voort uit visie, goed afgestemd leiderschap en benutting van ieders individuele verschillen in het MT. Een cultuur waarin zelfstandigheid, samenwerking en behulpzaamheid de norm zijn en doorvloeien in alles wat gedaan wordt in een organisatie.

Jij ziet dat die potentie erin zit, en hebt een kraakheldere visie. Op het moment dat ik invlieg, heb ik maar één taak: dat eruit halen voor jullie met dit traject.

Zonder maandenlang met elkaar om tafel te gaan, soft te doen of te pamperen. Mét aandacht voor ieders potentieel en betrokkenheid van alle MT leden, vanaf dag één. Daar zorg ik persoonlijk voor.

Geen verplichtingen · Direct bellen? 06 1109 2900 · kitty@qlaver4.nl

"Dankzij de samenwerking met Kitty vinden mensen elkaars kracht beter en weten ze wat ze aan elkaar hebben"

“We zijn een snelgroeiend team, dat een tijdje gefunctioneerd heeft zonder leidinggevende. De onderlinge samenwerking was niet zo groot. Eenieder deed zijn ding. We hadden behoefte aan een sterke cultuur en identiteit om ook de groei verder te faciliteren. Dankzij de samenwerking met Kitty vinden mensen elkaars kracht beter. Problemen zijn geklaard, de vrede is gekeerd. We weten wat anders kan en moet en gedragen ons hier naar.

- koen kuijpers, lector Digital Innovation, saxion

We gaan geen halfjaar met elkaar om tafel zitten

Dit is de effectieve Qlaver4-methode

Stap I. Individuele duidelijkheid & bereidheid

Ik ga individueel met elk MT-lid in gesprek om de persoonlijke beleving van de huidige werksituatie en de wensen en behoeften m.b.t. verandering in kaart te brengen, evenals objectief inzicht in eigen gedrag en aandeel te creëren.

m.b.v. online tool Core Values Index™ (CVI)

Stap II. Verbinding binnen het MT team

In een interactieve teamsessie (2,5 uur) creëren we..

1) inzicht in het hoe & waarom van de werkwijze van collega's en duidelijkheid over het effect van de verschillende aanpakken

2) helderheid over waar knelpunten zitten en wat nodig is om die op te lossen

3) gezamenlijk oplossingsrichtingen en actiepunten formuleren die bijdragen aan het optimaliseren van de teamdynamiek

Stap III. Implementatie & resultaat

Iedereen gaat aan de slag met zijn actiepunten uit de eerste teamsessie.

Na 4 weken heb ik individuele check-ins met elke deelnemer (30 minuten) om de voortgang te bespreken en volgt een tweede teamsessie (2,5 uur) om nieuwe actiepunten te definiëren.

"Het vertrouwen is terug om het samen te kunnen oplossen."

Frits de Groot - MT Lid

"Kitty is als geen ander in staat om te luisteren en te analyseren en de juiste vragen te stellen om als team keuzes te maken die we anders voor ons uit hadden geschoven."

Klaasjan Schaap - Directeur

"Kitty weet op een praktische toegankelijke wijze en met veel respect meningen en oordelen te ontdooien en de samenwerking te verbeteren.

Dat zou ons intern zonder hulp niet gelukt zijn."

operationeel directeur

"Het aanzetten tot een goed gesprek wat tot de kern komt en niet langer om hete brij heen draaien."

Robert van Dale - MT lid

plan een vrijblijvende kennismaking

Maak van je MT de hefboom voor succes in je organisatie