Ik ben realistisch. Ik help je een optimale werkomgeving te creëren voor alle verschillende individuen in je team, terwijl het bedrijfsbelang leidend blijft.
Na mijn universitaire studie bedrijfseconomie kwam ik als consultant bij veel verschillende bedrijven. Het was aan mij om zo snel mogelijk de IT processen in kaart te brengen en een brug te slaan tussen het IT team en de eindgebruikers van het product.
Daarvoor moest ik zo snel mogelijk kunnen aanhaken op de cultuur en actuele onderwerpen binnen de organisatie. En dat is waar ik zag wat overal gebeurde…
Iedereen was vooral gefocust op het duidelijk overbrengen van de inhoud en het toepassen van de nieuwste technologie, maar het gewenste resultaat bleef uit. Extra hameren op afspraken, inhoudelijke kennis en structuren bleek niet de oplossing.
Keer op keer zag ik dat het bedrijfsdoel niet werd bereikt, omdat de kern van het probleem niet aangepakt werd…
Na mijn universitaire studie bedrijfseconomie kwam ik als consultant bij veel verschillende bedrijven, waar ik bij wijze van spreken overal ‘gedropt’ kon worden. Het was aan mij om zo snel mogelijk concreet bij te dragen aan het team en resultaat te leveren. Mijn functie was het in kaart brengen van processen in de IT sector. De brug slaan tussen het IT team en de eindgebruikers van het product. Wat moet het systeem doen om die processen efficiënter en klantgerichter te maken? Daarvoor moest ik zo snel mogelijk weten hoe het ervoor stond en wat er speelde, zodat ik direct kon aanhaken op de cultuur en actuele onderwerpen binnen de organisatie. En dat is waar ik zag wat overal gebeurde…
Iedereen was vooral gefocust op het duidelijk overbrengen van de inhoud en het toepassen van de nieuwste technologie, maar het gewenste resultaat bleef uit. Extra hameren op afspraken, inhoudelijke kennis en structuren bleek niet de oplossing. Al snel zag ik dat de kern van het probleem niet aangepakt werd.
De twee groepen waar ik mee te maken had, de eindgebruikers en het IT team, leken een totaal andere taal te spreken. Ze hadden een andere focus en redeneerden beide vanuit hun eigen straatje. Twee groepen die hetzelfde doel hadden, maar door hun onderlinge verschillen allebei een eigen kant op bewogen, weg van het doel.
Er ontstond frictie tussen mensen en ze begrepen elkaar niet. De hoeveelheid kostbare tijd en energie die hierdoor noodgedwongen naar randzaken ging in plaats van naar de inhoud, was gigantisch. Het was geen wonder dat doelen niet behaald werden.
Terwijl ik het in het ene na het andere bedrijf zag gebeuren, realiseerde ik me wat écht nodig is om een succes van zo’n bedrijf of team te maken.
Het zijn tenslotte die unieke zienswijzen en bijdragen waarvoor individuen zijn aangenomen en die zo waardevol zouden moeten zijn voor de organisatie.
Met als voornaamste doel: zorgen dat geen enkele ondernemer, manager of team lead – ooit zo gedreven om met hun zorgvuldig gekozen team alles uit hun doelen en targets te halen – zich op een gegeven moment maar neerlegt bij de situatie.
Zijn er dingen in je team waarvan je denkt “dit hoort er nou eenmaal bij” of waarvan het positief veranderen voelt als “onbegonnen werk”? Ik ga de uitdaging graag met je aan.
Sinds 2013 heb ik honderden ondernemers, leiders, managers en hun teamleden geholpen om soepeler te functioneren en effectief richting het organisatiedoel te werken.
Ik zie week na week hoe mensen die hun werkdagen en carrière in feite maar aan het uitzitten waren, weer betrokken raken bij wat ze doen.
Hoe werknemers stilstaan bij wat werkt voor de collega’s waar ze een paar maanden geleden nog de vinger naar wezen.
Hoe mensen die op papier een team zouden moeten vormen maar in de praktijk vooral streden om überhaupt naast elkaar te functioneren, daadwerkelijk weer gaan bouwen aan hun eigen stukje van de weg naar het gezamenlijke doel.
Kan er weerstand zijn vanuit het team? Ja. Is het altijd even makkelijk opgelost? Nee, want anders las jij nu deze pagina niet. Maar met de juiste aanpak is het voor elk team mogelijk. Ook voor dat van jou.
Daar hebben we geen half jaar voor nodig. Ik ga zorgen dat je vanaf de eerste maand al positieve en blijvende verandering ziet.
Benieuwd hoe ik je kan helpen? Laten we kennismaken.
