De perfecte sollicitant afwijzen, zou jij dat doen?
De perfecte sollicitant afwijzen, zou jij dat doen? Laatst had ik een bijzonder gesprek. Een ondernemer vertelde vol enthousiasme over hoe het er in zijn
De perfecte sollicitant afwijzen, zou jij dat doen? Laatst had ik een bijzonder gesprek. Een ondernemer vertelde vol enthousiasme over hoe het er in zijn
Bedrijfswaarden als “echt luisteren” zijn leuk, maar garanderen niet dat medewerkers ineens beter naar elkaar gaan luisteren. Als leider streef je naar verbetering van je
Het was een aantal jaren geleden. Ik zat in de auto terug van een netwerkbijeenkomst, diep in gedachten. Tijdens de bijeenkomst sprak ik met andere
Op zich niks bijzonders, want wie vindt het nou niet fijn om aardig gevonden te worden? Iedereen wordt liever als leuk gezien dan als stom.
Deze week was het weer zover: de jaarlijkse (inter)nationale Week van het Werkgeluk Een initiatief van diverse partijen om een week lang dat werkgeluk nog
Als je al vaker een post van mij gelezen hebt, dan weet je dat ik pleit voor individuele aandacht voor de mensen waar je mee
Regelmatig zie ik ze voorbij komen. Berichten op LinkedIn waarin iemand vertelt over zijn of haar nieuwe uitdaging. Enthousiast over het nieuwe avontuur bij een
Je hebt het vast weleens meegemaakt. Iemand die je toevallig ontmoet op een verjaardag en die begint te vertellen over een familielid, vriend of collega.
Laatst sprak ik een kennis, Robin. Robin vertelde dat er op zijn werk binnenkort een teamsessie op de agenda staat. Zijn manager had de bijeenkomst
De afgelopen periode merkte ik steeds vaker dat ik mijn werk met minder plezier deed. Ik was druk met de dagelijkse dingen en vinkte keurig
Laatst was ik in gesprek met Paul, een medewerker van een klant van me. We hadden het over zijn kijk op de dynamiek binnen het
Je weet wat er nodig is om als bedrijf relevant te blijven in je markt. De kwaliteit en snelheid van jullie klantbediening mag omhoog. Dat
Teamsessies en -overleggen zijn hét moment om zaken te bespreken die verbeterd kunnen worden binnen het team. Maar dat lukt pas echt als iedereen ook
“Ik vertel ze nog wel een keer precies wat ik verwacht”. Dat is een uitspraak die ik heel vaak hoor van ondernemers en leidinggevenden die
Je bent blij met je team, maar je weet ook dat er bij hen nog winst te behalen is qua zelfstandigheid & productiviteit. Hoe krijg je dat voor elkaar?
In dit e-book geef ik je de 5 belangrijkste factoren om direct meer resultaat te gaan creëren met je team. Schrijf je hieronder in en ontvang het direct in je inbox.
Je ontvangt ook mijn wekelijkse leiderschapstips en -inzichten. Je kunt je simpel weer afmelden (maar natuurlijk hoop ik dat je blijft ). Uiteraard behandel ik jouw gegevens vertrouwelijk. Ik verwijs je hiervoor naar de Privacy Policy.